Консультация у профессора Стравинского

Приходится мириться с суровой действительностью, что LinkedIn – сеть, в которой половина участников – ичары и рекрутеры, а вторая – забежали работку поискать. И вот поневоле читаю страдания тех и других, и тогда начинаю использовать ненормативную лексику.

Цитирую один из постов в ЛинкедИн, кстати, довольно типичный:

«Последнее время довольно много просматриваю разные резюме и хочу поделиться парой мыслей:

1) Когда шаблон резюме отличается от всех остальных, особенно если резюме с цветным фоном – чаще всего это мешает мне быстро и внимательно прочитать его и понять уровень кандидата, я трачу слишком много времени на ознакомление с резюме – и это не на пользу кандидату

2) Если размер шрифта меньше 10ки – я скорее всего просто закрою резюме или точно не буду читать его полностью – приходится напрягать глаза, и в голове мысль о том, что можно почитать другие резюме, с шрифтом побольше

3) Автоматически сгенерированные резюме с HH или Linkedin – не самые плохие – их удобно читать, они все в одном формате и с нормальным шрифтом

4) У многих “сложных” по формату резюме не парсится автоматически такие данные как телефон или емейл, и это заставляет их записывать вручную в нужные поля, тут можно и ошибиться/забыть, а значит ваши контакты могут потерять 🙂

 Иногда мне попадаются нестандартные резюме за которые хочется выдать отдельную награду – читать резюме интересно, все описано лаконично и красиво, но большинство нестандартных резюме все-таки хуже чем те, что сгенерированы автоматически :)»

    Конец цитаты. И тут меня посетило ощущение окружающего сюрреализма. Или, говоря прямо, сгущающегося вокруг идиотизма.

Понял, что начало формироваться отдельное искусство макраме резюме. Это как ритуальная пляска аистов перед соитием. Надо написать резюме не просто словами, а особым образом. Появились гуру резюме, которые знают великую тайну, сколько миллиметров справа налево должен быть размер фотографии. Они вступают богословские споры, каким шрифтом должно быть напечатано сие сокровенное послание. Arial или не Arial – вот чем вопрос. Гамлет отдыхает. Размер шрифта вообще скоро станет темой кандидатской диссертации. Впору основывать культ резюме (аналог культа карго).

Карьерные консультанты и коучи плодятся, как дети лейтенанта Шмита. Чем тоскливее становится рынок труда в России, тем изощреннее ритуальные пляски вокруг резюме.  Мне временами кажется, что ичары и рекрутеры у нас люди, в общем-то, неплохие, но кадровый вопрос их сильно испортил.

Люди, скажите, почему у меня личные наблюдения окружающей жизни так расходятся с тем, что пишут в ЛинкедИн? Я поинтересуюсь, конечно у профессора, когда буду в клинике, но всё же – у вас так бывало? Вот, например, у меня

– самые красивые резюме мне приносили самые бестолковые люди. А самые толковые люди вообще ничего красивого такого с рюшечками и диаграммами своих великих достижений нарисовать не могли. Их резюме было просто унылое гавно. А то и вообще его не было.  

А про собеседование лучше не вспоминать. Если кандидат – такой живчик, комсомолка и спортсменка, драмкружок, кружок по фото, да ещё и шить охота – такого точно надо гнать куда подальше. Настоящего работягу вопрос: «Почему вы решили работать в нашей компании» вводит в ступор. Сказать правду, что разослал сотню резюме, он не может. А с вдохновением врать, как всю жизнь с детсада мечтал именно в нашей компании – тоже. Вот и сидит он на стуле с красной от стресса мордой, того и глади его кондратья хватит. Не волнуйтесь, работать он будет лучше всех.

Вот у вас такое бывало?

26.09.2019 Этот пост в Линкедин набрал рекордные 147000 просмотров. Поэтому я проанализировал все 314 комментариев и пришел к некоторым выводам.

Вывод 1. Большинство реальных работяг не умеет писать красивые резюме и правильно отвечать на разные идиотские вопросы. Но, это, естественно, не продажники (сэйлы), которые умеют продавать всё, и тем более себя – любимого.

Вывод 2. Не в обиду прекрасным рекрутерам и ичарам будь сказано, но большинство представителей этой древней профессии просто потеряло берега и забронзовело в граните. Призывы очнуться не имеют воздействия, так как бытие определяет сознание (так нас учили в курсе философии). А бытие (рынок труда) из-за разницы между спросом и предложением сейчас примерно как при рабовладельческом строе, за исключением того, что рабы не писали резюме. Их просто продавали на рынке.

Вывод 3. И как в любой профессии, когда количество жуликов начинает превышать количество честных участников рынка, это неизбежно (как мировая революция) должно решаться введением лицензирования на этот вид деятельности. О чем я написал ещё один пост:

Ваше мнение: нужно ли лиценизировать деятельность по подбору персонала? Всегда и всюду работа с людьми, результатом которой является суждение о человеке, лицензируется. Врач ставит диагноз, адвокат или судья – оценивает деяние, аудитор – оценивает финансовую отчетность.

И лицензия предназначена как раз для того, чтобы всяких уродов альтернативно одарённых не допускать распоряжаться жизнью людей. И только в рекрутинге никаких лицензий не надо. В результате любой Вася Пупкин может разместить в интернетах вакансию, и собирать резюме.

По факту, вы отправляете вашу персональную информацию неизвестно кому без всяких гарантий и обязательств не разглашать ваши персональные данные – просто н-и-ч-е-г-о. А потом ещё у Васи Пупкина воспаляется ЧСВ, и он начинает писать посты, что все резюме, которые не парсятся, он отправляет в корзину. Во какой он крутой!

А другая рекрутерша пишет, что резюме – фигня, вот для неё главное – чтобы у неё «химия» с кандидатом сложилась. По весне, видать, химии ей не хватает.

А третья ищет некие «sparkle» в резюме. Хрен знает что такое, но она их упорно ищет. А ещё сопроводительное письмо должно быть написано стихами, из уважения к ней и её компании. То есть каждый изгаляется, как может.

Так как вы считаете, не пора ли вводить лицензирование рекрутинга?